Advies

Specialistische adviezen en tastbare oplossingen voor schoolleiders, bestuurders en toezichthouders

Advocaten & Juristen

Ondersteuning door de huisjurist voor het christelijk onderwijs. Met juridische helpdesk voor snel en praktisch advies

Academie

Onderzoek, opleidingen en studiereizen op terrein van identiteit, governance en personeelsbeleid

Afvloeien op bestuursniveau

3 maart 2011 - 15:09 | Mag een bestuur in het po ervoor kiezen om niet op bestuursniveau af te vloeien, maar de ontslagen te beperken tot de school waar het formatieve probleem zich voordoet?

Het antwoord
Deze vraag wordt vaak gesteld indien er sprake is van een formatief tekort op een school van tenminste 35.000 euro. Dit naar aanleiding van art. 10.4 lid 4 van de Cao-po waarin deze mogelijkheid genoemd wordt als er sprake is van een dergelijk tekort. 

Het personeel heeft echter een bestuursbenoeming. In beginsel moet dus op bestuursniveau worden afgevloeid. Alleen het feit dat het formatieve probleem zich voordoet op één school is niet voldoende reden om de RDDF-plaatsing en de afvloeiing op die ene school te concentreren. Daarvoor is het noodzakelijk dat er een bijkomende omstandigheid is. Namelijk dat integrale afvloeiing zou leiden tot kennelijke onbillijkheid. In de jurisprudentie is een dergelijke bijkomende omstandigheid nog niet aangetoond.

Verstandig is dus als uitgangspunt te nemen dat, ook al is er op één school een groot formatief tekort, de afvloeiing toch integraal moet plaatsvinden. Vervolgens kan via het overplaatsingsbeleid het personeelsbestand van de scholen waar personeel is afgevloeid, worden aangevuld.