Formatieve ontslagen in het voortgezet onderwijs

Antwoord
De procedure van ontslagbeleid, waarbij een aantal medewerkers bij formatieve terugloop in het rddf werd geplaatst en na een jaar konden worden ontslagen is al een aantal jaren niet meer mogelijk.

Thans moet bij ontslag om formatieve redenen gekeken worden naar art 17.1 Cao vo. In dit artikel valt te lezen dat een werkgever naar vermogen het behoud van werkgelegenheid moet bevorderen. Een werkgever die in het verleden met de centrales een sociaal statuut is overeengekomen moet het werkgelegenheidsbeleid hanteren zoals opgenomen in de Uitvoeringsregeling Sociaal Statuut zoals die binnen de instelling op 30 juni 2007 van toepassing was.

Is nooit een Sociaal Statuut overeengekomen dan voert de werkgever het werkgelegenheidsbeleid zoals te vinden is in bijlage 8 van de Cao vo. Hierin is opgenomen dat met de vakbonden een sociaal plan moet worden overeengekomen als op basis van het meerjarenformatiebeleid duidelijk is dat gedwongen ontslagen niet te vermijden zijn. Het doel van het sociaal plan is om door een intensivering van het beleid en het afspreken van stimuleringmaatregelen, zoals scholing en mobiliteit, gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. In het sociaal plan worden daarnaast objectieve criteria opgenomen waarmee wordt vastgesteld welke medewerkers als eerste in aanmerking komen voor afvloeiing.

Bovenstaande ziet alleen op de werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd. Tijdelijke dienstverbanden kunnen dus wel worden beëindigd op basis van formatieve gronden.

Van belang is wel in de gaten te houden dat sommige onbevoegde docenten al langer dan 3 jaar op tijdelijke basis werkzaam zijn en nu de Cao vo niet meer van toepassing is mogelijk een vast dienstverband kunnen claimen. Als u niet het risico wilt lopen dat in zo’n geval  beëindiging van een tijdelijk dienstverband met succes wordt aangevochten kunt u de beëindiging van de betrekking van deze medewerkers ook beter laten vallen  onder het sociaal plan.