Rechten en plichten voor de werkgever bij staking

Staken is een recht van iedere werknemer. Dit is vastgelegd in art 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest. Het kan werknemers dus niet verboden worden om te staken.

Werknemers hoeven niet doorbetaald te worden tijdens de staking. Immers geldt ook hier het principe geen arbeid geen loon. Dit beginsel is ook in art 11.2 lid 6 CAO PO en 18.2 lid 6 CAO VO vastgelegd. Medewerkers die staken en aangesloten zijn bij een vakbond kunnen onder bepaalde voorwaarden hun salaris via de vakbond krijgen. Wanneer u als schoolbestuur besluit om het salaris niet door te betalen tijdens de staking is het verstandig om uw medewerkers voor de staking hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen.

Ons advies is om zo spoedig mogelijk te inventariseren welke medewerkers er binnen uw school gaan staken zodat u maatregelen kunt nemen. De werknemer is ook verplicht om zo spoedig mogelijk mededeling te doen wanneer hij verhinderd is om te werken, art 11.2 lid 4 PO en art 18.2 lid 4 CAO VO. Wanneer blijkt dat er veel medewerkers gaan staken moet u gaan kijken of u dit kunt opvangen met uw eigen personeel of dat de school wellicht een dag gesloten moet worden. Uitzendkrachten inhuren om stakers te vervangen is niet toegestaan. Op die manier is het namelijk mogelijk om de staking te breken, en dit is verboden. Eigen personeel kan wel ingezet worden om de stakende medewerkers te vervangen.

Wanneer blijkt dat er zoveel personeel gaan staken dat u dit niet meer kunt opvangen met uw eigen personeel moet de school wellicht gesloten worden. Als dit het geval is dient u dit zo snel mogelijk naar de ouders te communiceren zodat zij hier ook op kunnen anticiperen. Bij de vorige staking in het VO heeft de minister aangegeven dat de verloren onderwijstijd wel ingehaald dient te worden. Er dient immers aan de vereiste onderwijstijd uit de WPO en WVO te worden voldaan. De minister heeft aangegeven dat de onderwijsinspectie hier streng op zal controleren.