Succesvol beroep schoolbesturen over WW-uitkering leidt tot wetsaanpassing

WW-uitkering
De regels voor het toekennen van een WW-uitkering werden in 2006 versoepeld. Sindsdien kent het UWV, mede op basis van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep, een werknemer waarvan een benoeming voor bepaalde tijd is afgelopen, een WW-uitkering toe. Óók als de werkgever hem of haar een nieuw contract aanbiedt en de werknemer dit aanbod weigert.

De werkgever moet 25% van de kosten van de uitkering (WW én bovenwettelijke uitkering) voor haar rekening nemen als het UWV de aanvraag honoreert. Er is schoolbesturen dus nogal wat aan gelegen te voorkomen dat ex-werknemers een WW-uitkering moeten aanvragen.

Succesvol
Twee vo-schoolbesturen vochten dit jaar succesvol de toekenning van een WW-uitkering aan. Beide keren ging het om een werknemer die na afloop van een tijdelijk contract een nieuw contract kreeg aangeboden, maar dit afsloeg. De scholen werden bijgestaan door mr. Fenneke Scholten van Aschat van de Besturenraad.

Initiatief
Sinds de WW-wijziging van 1 oktober 2006 geldt dat een werknemer recht heeft op een WW-uitkering, tenzij de werknemer zelf het initiatief heeft genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst of er een dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt (“ontslag op staande voet”).

Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, geldt een mededeling van een werknemer dat hij de arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten na afloop van de bepaalde tijd niet als een initiatief van de werknemer, zo redeneert het UWV.

Passende arbeid
Scholten van Aschat voerde aan dat het UWV voorbijgaat aan een andere wettelijke verplichting van de werknemer, namelijk de verplichting te voorkomen dat hij werkloos is of blijft, dat wil zeggen de verplichting passende arbeid te aanvaarden. In de visie van de werkgever had het UWV de aanvraag voor een uitkering moeten afwijzen op grond van het feit dat de werknemer passende arbeid heeft geweigerd, namelijk een baan in dezelfde functie op de betreffende school.

Zodra de regelgeving is aangepast zal UWV in bovenstaande gevallen de werknemer verwijtbaar werkloos verklaren en een uitkering weigeren.

Beroep
In de eerste zaak, voor de rechtbank Leeuwarden, is het UWV in beroep gegaan bij de Centrale Raad. In de tweede zaak, voor de rechtbank ’s-Hertogenbosch, is de beroepstermijn nog niet verstreken.

Contact
Hebt u vragen over een dergelijke situatie binnen uw schoolbestuur? Als lid van de Besturenraad kunt u met al uw onderwijsrechtelijke vragen terecht bij onze helpdesk. Of neem contact op met mr. Fenneke Scholten van Aschat-Zeldenrust, E fscholten@besturenraad.nl.