Werken bij Besturenraad

Waarom je bij de Besturenraad wilt werken? Omdat je het christelijk onderwijs van harte onderschrijft. Zoals Dick den Bakker, directeur Besturenraad Academie zegt: "De identiteit van het christelijk onderwijs is onze core business!"

Met zo'n 75 professionele medewerkers zetten wij ons in om de 540 schoolbesturen die lid van ons zijn te ondersteunen bij hun taak om goed onderwijs te bieden aan kinderen.

Je werkt bij ons 'met je hart'. Veel van onze medewerkers hebben zelf hun sporen in het onderwijs verdiend. Anderen brengen onder andere, financiële, juridische of productkennis mee. Het gemiddelde opleidingsniveau is HBO/WO. Overzicht medewerkers

Onze kernwaarden

• Bevlogen
• Verbinden
• Vertrouwen

Deze drie kernwaarden staan centraal in de samenwerking met onze leden. We zijn oprecht geïnteresseerd in hen en ook in elkaar. We steunen elkaar en leren van elkaar. Het gaat bij dienstverlening om het leveren van kwaliteit en dat betekent dat we fouten mogen maken en daarvan leren om onze resultaten te optimaliseren.

Wat bieden wij?

• Een inspirerende werkomgeving met moderne middelen. Flexibel werken met glijdende werktijden is onderdeel van ons beleid.
• Een eigen marktconform pakket arbeidsvoorwaarden: een gunstige pensioenpremieverdeling, een vakantiegelduitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 4%.
• Als fulltimer heb je recht op circa 360 uur verlof per jaar (45 dagen). Daarnaast honoreren we natuurlijk de wettelijke verlofvormen, zoals ouderschapsverlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, etc.
• Elk jaar kun je opnieuw kiezen om aan een levensloop- of spaarloonregeling mee te doen. Via beide regelingen kun je onder fiscaal gunstige condities sparen.
• Reiskosten woon-werkverkeer en dienstreizen: we vergoeden de kilometers ad. € 0,19 tot maximaal 80 km heen en terug. Dienstreizen kennen een aparte vergoeding en voor niet-kantoorgebonden medewerkers die meer dan een x aantal kilometers per jaar reizen, is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een leaseauto. Ook bieden we een gunstige betalingsregeling en een collectieve kortingsregeling bij NS-abonnementen.
• Korting op ziektekosten via een collectieve ziektekostenverzekering.

Resultaatgericht werken en (door-)ontwikkelen
Je manager en senior medewerkers coachen je op de werkvloer. Werkoverleg en een Planning en Evaluatie cyclus dragen bij aan je professionele ontwikkeling. We kennen drie officiële gespreksmomenten:

1. Planningsgesprek met je manager (wat ga je doen het komend jaar?)
2. Je levert halverwege het jaar een halfjaarrapportage op (gaat alles zoals we dat hebben afgesproken) en eventueel volgt een functioneringsgesprek, dat kan op verzoek van medewerker en manager
3. Beoordelingsgesprek met je manager (en eventuele salarisconsequenties)

Bij het resultaatgericht werken horen onder andere de begrippen:

• SMART geformuleerd
• Gekoppeld aan strategische en afdelingsdoelstellingen
• Eigen inbreng
• Jaarplannen

Wij stimuleren onze talenten graag. Initiatief wordt gewaardeerd. Vanuit de jaarplannen worden er verschillende instrumenten ingezet om je te faciliteren in je ontwikkeling. Dat kan een persoonlijke of incompanytraining zijn of een gezamenlijk optrekken tijdens een Besturenraaddag.

Overige zaken
Ons kantoor staat in Woerden. Sinds augustus 2010 delen wij dit met het Bureau Katholiek Onderwijs (BKO). Zo hebben we een gezamenlijke kantine waar je tegen een geringe vergoeding een broodmaaltijd kunt eten. Natuurlijk kun je ook met je eigen boterham aanschuiven. We bouwen, steen voor steen, aan een samenwerkingsverband.

Personeelsvereniging
We hebben een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert en een jaarlijks uitje.

Ondernemingsraad
Onze Ondernemingsraad zet zich in voor de belangen van de medewerkers met als doel een veilige werkomgeving, plezier in werk en een gezonde organisatie?

Heb je zin om je steentje bij te dragen aan het christelijk onderwijs? Naar de vacatures