Personeelsbeleid

Zowel het primair als het voortgezet onderwijs krijgt binnen enkele jaren in grote delen van het land te maken met een flinke terugloop van het aantal leerlingen.

Daarnaast wordt het onderwijs, met name in het kader van het Passend Onderwijs, geconfronteerd met een forse reductie in de bekostiging. De consequentie van deze bezuiniging alleen al is dat er ongeveer 5000 à 6000 banen zullen verdwijnen.

De model-detacheringsovereenkomsten voor het primair- of voortgezet onderwijs bieden een basis om een overeenkomst van detachering aan te gaan. Achter de modellen is een toelichting opgenomen.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u terecht bij onze juridische helpdesk.

Download

In de onderwijswetten is opgenomen dat werknemers bij benoeming of tewerkstelling in het bezit moeten zijn van een geldige verklaring omtrent het gedrag (VOG).

Soms kan een nieuwe werknemer de VOG nog niet overhandigen voor de benoeming ingaat.

In verband met de zorgplicht van de school voor een veilige leeromgeving is het dan verstandig om de werknemer een verklaring te laten tekenen dat hij zich niet schuldig heeft gemaakt aan onaanvaardbare grensoverschrijdende gedragingen.

De Verklaring nieuwe sollicitanten is een voorbeeld van zo'n verklaring.

De implementatie van de functiemix tot en met 2014 geeft niet alleen verplichtingen, maar ook kansen om te werken aan professionalisering en een eventuele cultuurverandering in uw organisatie.

In deze cursus gaan we aan de slag met de implementatie van de functiemix. We houden rekening met door u ervaren belemmeringen. Concreet besteden we aandacht aan:

Gericht zijn op de ontwikkeling van de organisatie en van de leraren, voor de middellange termijn

Wanneer hebt u voor het laatst uw taakbeleid onder de loep genomen? Bij een goed taakbeleid staat natuurlijk het lesgeven centraal. Een onevenwichtig taakbeleid kan enorme financiële consequenties hebben. Wij nodigen u uit om daar eens kritisch naar te kijken.

Natuurlijk wilt u ook weten

• of de kwaliteit van uw p&o afdeling voldoet
• in hoeverre de gesprekscyclus bijdraagt aan de ontwikkeling van uw medewerkers
• of de personeelsdossiers op orde zijn
• hoe ontwikkelingsgericht uw p&o afdeling is

Met deze scan krijgt u op een snelle, praktische en betaalbare manier concreet inzicht in de kwaliteit van uw afdeling p&o.

Vanwege de Wet Wia zijn de CAO PO en de CAO VO ingrijpend gewijzigd wat betreft ontslag op grond van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Proactief handelen is belangrijk, maar wat zijn precies uw verplichtingen? En wat kunt u doen als u zich niet kunt vinden in het gedrag en de opstelling van uw werknemer. Of in de beslissingen van bijvoorbeeld het UWV?

Deze cursus geeft het antwoord op deze vragen. We werken aan de hand van uw vragen, die u van tevoren per email kunt stellen en door middel van verschillende casussen.

Sector
PO, VO

De competenties hebben betrekking op het vermogen om vanuit een christelijke identiteit invulling te geven aan de grondslag van de school, normen en waarden, godsdienstige vorming, omgaan met en inspelen op pluriformiteit, eigen mening en reflectie en voortgaande professionalisering van het godsdienstonderwijs.

Meer informatie
Kees Jansen, kjansen@besturenraad.nl, T 06 51 95 32 69

Download

Als u op school functiedifferentiatie toepast en niet-normfuncties ontwikkelt moet u deze functies beschrijven en waarderen met FUWA-PO. Dit functiewaarderingssysteem bestaat uit een meetsysteem en een set van voorbeeldfuncties.

De voorbeeldfuncties die u hier kunt downloaden zijn geen normfuncties. Het zijn voorbeelden van functies die in het primair onderwijs regelmatig voorkomen. U bent dus niet verplicht om uit deze lijst te kiezen en ze hebben ook geen voorschrijvend karakter voor de functie-inhoud.

Als u op school functiedifferentiatie toepast en niet-normfuncties ontwikkelt moet u deze functies beschrijven en waarderen met FUWA-VO. Dit functiewaarderingssysteem bestaat uit een meetsysteem en een set van 72 voorbeeldfuncties.

De 72 voorbeeldfuncties die u hier kunt downloaden zijn geen normfuncties. Het zijn voorbeelden van functies die in het voortgezet onderwijs regelmatig voorkomen. U bent dus niet verplicht om uit deze lijst te kiezen en ze hebben ook geen voorschrijvend karakter voor de functie-inhoud.